Goddag og velkommen til. Hvis du giver os fem minutter af din tid, så giver vi dig en hurtig overflyvning over din fordele med Danløn HR. Jeg hedder Ulrik, og jeg har Louise i studiet, som arbejder i Danløn Support og ved en hulens masse om Danløn HR. Velkommen til, Louise. Tak skal du have. Vi lægger hårdt for land og skal snakke om at ansætte en ny medarbejder. Det hjælper Danløn HR med. Det gør Danløn HR nemlig, for vi har udviklet otte skabeloner, som er juridisk godkendte, til lige præcis den detalje. Det kan være en funktionær, det kan være en timeløn, det kan være med eller uden overenskomst. Vi har det i Danløn HR. Ja. Her har vi klikket ind på en skabelon, så du lige kan se, hvordan den ser ud. Så der er bare nogle felter, du skal udfylde, og så er du egentlig good to go. Yes. Det gode ved, at du allerede har en kontraktskabelon liggende. Du kan udfylde den med det data, der er. Du sender den digitalt til medarbejderen. Underskriften er digital, den kommer retur digitalt, og de her prædefinerede felter gør, at oprettelsesfasen af medarbejderen bliver nemmere, da dataen bliver flyttet med over. Ja. Så du slipper for noget tastearbejde, og det går lidt hurtigt. Ja. Så er der også nogle andre ting, man får omkring dokumenter. Yes. I Danløn HR og i dokumenter har du altså et GDPR-sikret arkiv. Du kan uploade dit allerede gemte materiale for dine medarbejdere. Du kan lave nye dokumenter. Og du har også 20 andre dokumentskabeloner af administrativ karakter. Det kunne være lønregulering, vanvidskørsel, overflytning af restferie. Og ja, der er 20 af dem. Ja. Og de er jo også lige til at sende til medarbejderne digitalt og få en digital underskrift retur på. Godt. Den anden situation, du med garanti står i fra tid til anden, det er jo fravær. Dine medarbejdere er syge, de skal have ferie, de skal på barsel osv. Det hjælper Danløn HR også med. Det gør det. Vi har her et overblikbillede af fravær for den her virksomhed med de forskellige farver, så det er nemt at se det fravær, virksomheden har haft. Data kan komme fra vores gratis Danløn app, hvor medarbejderen selv taster ind. Det kan også komme med direkte tast i fraværsmodulet her, og man kan overføre det direkte til lønberegningen. Ja, præcis. Og du får jo også et godt overblik. Altså lad os sige, du har tre kokke ansatte i din restaurant. Jamen, de kan jo måske ikke have ferie alle sammen på samme tid. Det kan du hurtigt gennemskue, når du har bruger Danløn HR. Godt. Den tredje ting, det er noget, vi har bygget oven på vores fravær, kan man sige. Det handler om sygefravær og refusion. Yes. Fordi vi jo har fravær nu, og I kommer til at anvende det, så har vi bygget et refusions tælleværktøj, som på baggrund af de otte refusionsvarsler, vi har, vil danne grundlag, som er klar til, at I kan ansøge ved NemRefusion. Og her er billedet af de otte refusionsvarsler. Ja. Vi klikker lige ind på et overbliksbillede her i refusion. Og hvad kan vi så se her? Her ser vi altså det fravær, vi så i tidligere visning. Der danner det her altså grundlag for fem af vores typer af fravær. Og hvis man klikker ind på Lissi, så vil man se grundlaget her. Der viser, hvilke uger det er, hvilke timer det er, hendes oplysninger fra medarbejdekortet, og det er alt samme data, du skal bruge ovre i NemRefusion. Vi har også lavet en vejledning ude til højre med næste skridt og et link til at kunne komme videre til NemRefusion. Supergodt. Jamen, det var tre konkrete hverdagssituationer. Ansættelse og fravær og refusion. Men der er også mere i Danløn HR end bare det. Vi har udviklet en påmindelse, så du stopper med at have krøllede post-its og andre kalenderinvites. Du kan have det levende i Danløn HR så du ikke glemmer noget vigtigt, som for eksempel fødselsdage og jubilæer. Det kunne være lønreguleringer og andet. Du kan sende en e-mail ud af Danløn til en anden kollega, hvis du vil hjælpe dem med at huske på noget. Vi har også en AI HR-assistent levende i Danløn HR, som kan give dig svar på spørgsmål om eksempelvis barselsregler, indholdet i ansættelseskontrakter og regler om sygefravær. Så lidt mere juridisk karakter, kan du få hjælp til. Og til sidst, så er der bare at sige, at det er faktisk rigtig, rigtig nemt at komme i gang og prøve Danløn HR for dig selv. Det er bare at gå ind på HR-menuen ude i venstre side, og så klikke tilkøb Danløn HR i toppen. Så er du bare en adgangskode væk fra at få adgang og prøve det af selv. Og så er det også den vigtige krølle at sige, at du betaler udelukkende for den måned, du er i. Og hvis du bruger det, så vil det sige, at hvis du gerne vil slå det fra igen, så kan du gøre det. Og så er det kun den indeværende måned, du betaler for. Så der er ikke en lang binding eller noget som helst. Ingen binding. Og det gør det jo ret nemt at komme i gang med. Det var fem minutter, og vi vil gerne sige tak, fordi du så med, og ønske dig en fortsat god dag. Hej.