Goddag og rigtig hjertelig velkommen indenfor i vores webinarstudie. Klokken er 10.00 og vi vil gerne have lov til at begynde. Webinaret handler jo i dag om hvordan du afslutter lønåret 20-25 og det er jo ganske snart at december render ud og et nyt år begynder. Før vi for alle år går i gang og jeg vil præsentere min medvært, så vil jeg lige sige et par praktiske ting. Den ene, det er den I allerede spørger til lystigt ude i chatten, det er om I får slides og optagelsetilsendt senere. Og svaret til begge dele er ja, det gør I. Og faktisk har vi vælgt at gå skridtet videre, så de slides som vi demonstrerer i webinaret nu her lige om lidt, jamen de er lidt mere forsimplet og så dem I modtager senere i dag på mail, jamen de er mere teksttunne, så der er mere info i de slides. Ja, den anden ting, det handler om at det ikke er muligt at stille spørgsmål. Der er faktisk over 2.000 der har tilmeldt sig det her webinar, det er vi meget meget stolte og glade over, og derfor er det ikke muligt at stille spørgsmål og få svar. Det er selvfølgelig at skrive i chatten, men det vil ikke være noget vi for alvor kommer til at gå ind i. Godt, så er det ligesom ved vejen. Jeg hedder jo Ulrik Offersen og er jeres faste vært på de her webinarer, og jeg har lukket en ny god kollega med i studiet for første gang. Det er dig Louise, velkommen til. Ja, tak skal du have, Ulrik. Du gør din debut i vores webinarstudie. Hvordan har du det med det? Det har jeg det fint med. Jeg synes det er dejligt at kunne være med til at give vores kunder nogle gode, brugbare viden om lønafslutningsprocesserne her i Danmark. Ja, og det må man sige du har, fordi du sidder jo til daglig i vores support team, og du underviser også på hvor mange af vores Danmark-kurser efterhavn? Jeg underviser på HR-kurset, som er et kursus der ligger ud på vores hjemmeside. Ja, og det er jo Danland HR, og jeg kan allerede tease om at vi kommer til at snakke lidt mere om det, fordi vi har en lille julegave til jer. Det kommer Louise ind på senere i dag. Godt, det var egentlig det til en start, men nu sagde du selv Louise, at lønåret skal afsluttes. Kan du ikke lige fortælle lidt mere om det? Hvad er det sådan ligesom, eller hvis jeg nu siger til dig, at december er den vigtigste måned, når man arbejder med løn. Er det så, fordi der er så meget, der skal falde på plads før et år skifter? Er det så rigtigt? Ja, det vil jeg også mene er rigtigt. Der er forskellige ting, som er en god idé at tage stilling til, at man har med i den sidste lønafregning i det indkomstår, man er i gang med at afregne. Der kan være satser, der ændrer sig. Det kan være, at man havde fleksjobber ansat, så er der nogle ting, man skal tage stilling til. Og det er blandt andet noget af det, jeg vil komme ind på, også med de deadlines og de muligheder, man har, hvis nu man ikke når de deadlines, som vi har her i Danmark. Og hvad er det ligesom, der er på spil, hvis noget måske går galt, når man sidder og skal afsluttes i kløn år? Det kunne være risiko for medarbejderens efterskat. Det kunne være, at de blev trukket i sociale ydelser med boligskat osv. Det kunne være igen noget, der bliver afregnet med en forkert sats. Kilometerpengene for eksempel. Man kan ikke få sine ferier til at stemme for ferieårene, hvis ikke man husker at tage stilling til, at få afholdte dage registreret og få overført eller udbetægt eventuelt rest ferien. Ja, godt. Jamen, det var ikke for at sætte en skræk i livet hos nogen af jer. Det var mere for lige at sætte scenen om, at det er en god idé, at det er godt, at I alle sammen er med. Fordi alle de her ting, som Louise kommer ind på, det er jo af gode grunde noget, vi kommer ind på i løbet af dagens webinar. Og faktisk, fordi vi synes, det kunne være spændende at høre jeres take på det derude, så skal vi lige lave en lille afstemning. Og det handler egentlig om, at vi godt kunne tænke os at høre, hvad er det, der fylder ude hos jer omkring lønordet, der skal afsluttes. Jeg har faktisk lige aktiveret en afstemning. Den ligger ude i højre side af jeres skærm, og jeg håber, at I vil svare lystigt på den. Man kan kun vælge én ting, hvis man nu synes, at alle emnerne er noget, man tænker på. Så er det også helt i orden, at man kan kun svare på én ting. Og som sagt, jeg sagde før, at Louise kommer til at komme ind på alle de her emner. Så giv det gerne en stemme derude i højre side. Du hører jo dagligt fra kunder, når du sidder på telefonen og på skrift. Hvad er det for nogle emner, som du oplever, der fylder mest? Der er rigtig meget, der fylder omkring ferieåret 2024 lige nu. Nogen har rigtig meget styr på det. Nogen er førstegangs afslutter, og nogen har glemt det. Så det er rigtig meget det, vi hører på. Og så hører vi jo også lige i øjeblikket rigtig mange henvendelser omkring det her med, at virksomheder skifter status mellem større private virksomheder til mindre private virksomheder, og især omvendt. Hvordan man gør det, og hvornår man gør det, fordi de brev er sendt ud allerede. Og det er det her med, at mange har fået brev nu, men det er først efter de har afregnet den sidste løn i 2025, at de skal foretage ændringen ind i den anden løn. Er det korrekt? Yes, og det kommer jeg også ikke på. Ja, godt. Jamen lad os prøve at se en gang, hvad I har svaret derude. Der kommer nogle resultater ind, lad os kigge på dem. Og de ser sådan her ud. Jamen, 37% svarer at forstyrre på medarbejdernes færdighedskab. 48% svarer at forstyrre på de ting, der skal med i årets sidste lønkørsel. 13% snakker om afstemninger. Og så er der 1% der snakker om det her med betælling. Så hvad er det med at forænge betændingsforænden? Så når jeg kommer ind på det, så er det de ved 15, der kan jeg få rigtig god hjælp for vej. Ja. Er det nogle ting, der overrasker dig de resultater, vi ser her? Nej, på ingen måde. Det er meget forventeligt. Glimmer. Ja. Godt. Lad os flytte den en gang. Jo. Sådan der. Godt. Jamen, ved du hvad, Louise? Nu skal vi lige have styr på lidt teknik en gang. Fordi nu skal du i gang. Og jeg skal lige have styr på det praktiske. Godt. Fordi nu er vi faktisk kommet dertil, at vi gerne... Hvad? Vi går i gang. Så jeg vil for nu tage plads ude på sidelinjen, så Louise kan få scenen fra sig selv. Fordi det er jo dig, der er eksperten. Jeg er bare verden. Så rigtig god fornøjelse, og så ses vi senere. Yes. Præcis. Hej allesammen. Som I kan se her, så har jeg lige lavet en lille fin dagsorden om, hvad jeg gerne vil komme ind på. Vigtige ting, som vi fra Supporten mener, I skal komme ind på. Og det er de vigtige deadlines selvfølgelig. Hvad skal med i årets sidste lønkørsel? Hvad vil det tage stilling til? Jeg kommer også ind på afstemninger. Hvor finder I det henne? Og hvad er gode fifs til at hente reporter udefra? Jeg vil også komme ind på nogle cover tricks fra Supporten til jer omkring ting, I kan sætte op. Så jeres 2026 år kommer rigtig godt fra start i vores appartik. Og så vil Ulrik komme på banen igen omkring, hvad hvis I skulle have brug for mere hjælp. Så vi går i gang. Det sidste frist for indberetning for indkomståret i 2025 i Danløn, det er torsdag den 5. januar 26 kl. 23.59. Når vi kigger på lønafregningen med dispositionsstatus 30.12.25 og anvendelsen af automatisk betaling via overførselsservice, så er fristen i Danløn mandag den 29. december 25 kl. 10. Så der er lidt at tage stilling til. Vi har også nogle bankdage, som vi skal tage højde for. Og dem er der selvsagt ikke så mange af i december måned. Det er vigtigt at tage stilling til, hvilken dispositionsdato man vælger for sin lønafregning. Det er altså den dato, som medarbejderne skal have deres løn udbetalt på. Og hvorfor er bankdagene så vigtige? Løn kan kun udbetales på bankdage. Anvender man overførselsservice, så skal der bruges en bankdag til at overføre lønningerne. Det er al det teknik bagved, at man har et samarbejde mellem Danløn, MasterCard Payment, der styrer overførselsserviceene og så jeres virksomhedsbank. Derfor er fristen for automatisk overførsel sidste bankdag før dispositionsstatuen kl. 10. Så det eksempel jeg har taget med her, det er sådan det gængse, som du anvender ude i Danløn. Det er at dispositionsstatuen er den 30. december 25. Og så skal lønafregningen altså godkendes senest den 29. december kl. 10 inde i Danløn. Jeg vil gerne komme lidt ind på, hvad lønperiodens betydning kan have. Primært bliver den anvendt af feriekonto. De benytter den til optjeningen af feriedagene. Men for de forudlønnede angiver første dato, altså den dato, der er fra datoen. Det vil være den, der angiver lønperioden for indkomstmåneden overfor i indkomst. Og det er altså på de forudlønnede. Har man brug for at tjekke, hvilken lønperiode man har, så kan man altså gøre det. Jeg har markeret det her med rødt. Og der kan man se lønperiodens fra- og til dato. Man vil også oppe i toppen kunne se lønperiodetypen. Og her er det jo vigtigt, at man har valgt de forudlønnede, hvis det er dem, man tjekker. Og så fremdeles. Hvad så med dispositionsdatens betydning? Den angiver altså, hvilken måned AM-indkomsten tilhører, og dermed også hvilket indkomstår. Så er man kommet for sent med lønnen, og tænker, jeg rykker bare lige dispositionsdatoren til start i januar, for at kunne anvende min overførseservice til de automatiske betalinger, så ender man altså med at få indberettet sin decemberløn som en januarløn inde ved e-indkomst. Og det er desværre enkomst, der bestemmer her, så derfor er det rigtig vigtigt, at man husker at have styr på, når man skal køre de her rattelser. Det kunne have betydning både for ens regnskab, men især også over for medarbejderne. For hvis man får flyttet en sidste lønning til januar, så betyder det, at der kun er 11 måneders løn i 2025 indkomstår. Og det kan have store konsekvenser for medarbejderne. For eksempel risiko for efterskat, reduktion i sociale ydelser, det kunne være boligsikring og lignende. Det er også enormt vigtigt at forholde sig til. Jeg var lidt inde på det i starten omkring, hvis man har flexjobber ansat. Så hvis der er rattelser, at man har brug for at håndtere eller tilføjelser, det kunne være noget er blevet for sent indberettet til lønkontoret, så er det altså vigtigt at fastholde lønperiode og dispositionsstatus som den sidste lønafregning, således at alle betalinger kan håndteres rettidigt. Og er man forsinket, så skal man håndtere betalingerne manuelt, altså uden overførselsservice. Så vil jeg starte med at komme med en masse deadlines, for vi har forskellige lønneperiodetyper. Og jeg vil gå først ind med de forudlønnede. De forudlønnede har allerede fået deres decemberløn, for der var dispositionsstatuen fredag den 28. november. Men har man brug for at skulle lave de her rattelser eller tilføjelser, så er det altså vigtigt, at man bruger samme lønperiode og dispositionsstatus, som allerede kørte decemberløn. Og at man slår de automatiske betalinger fra. Systemet vil selv komme og hjælpe jer med, hvilke dele den kan nå at håndtere, og hvad den ikke kan, afhængig af virksomhedsstørrelsen. Og så skal den altså godkendes senest mandag den 29. december. Og inden at der bliver godkendt løn for januar 2026. Og den har nemlig samme deadline. Så man har lidt travlt med at få lavet eventuelle rettelser og tilføjelser til de forudlønede, når man også sidder her i slut på måneden og skal have kørt første løn i januar. Så hvis man opdager rettelser, som er godkendt, og der er godkendt den første løn for 26, så kan de altså ikke længere foretages i Danløn. Og man skal direkte gå til e-inkomst og rette det, og det er efter deres deadlines og vejledninger. For bagudlønnet, der er den sidste mulige bankdag for udbetaling tirsdag den 30. december 2025. Og det betyder altså, at når lønafregningen skal anvende automatisk overførsel via overførselsservice, så er jeres godkendelses deadline mandag den 29. december kl. 10. Man kan jo slå de automatiske overførelser sig fra, og så vil man jo have helt til den 30. december til at køre det, og skal man håndtere betalingerne manuelt. Hvis man kommer rigtig meget for sent, eller man skal have rettet noget, eller tilføjet noget, så er det igen vigtigt, at man fastholder samme lønperiode og dispositionsdato, slår de automatiske betalinger fra, systemet hjælper igen med at fortælle, hvilke dele den ikke kan håndtere. Og så skal der altså godkendes de her rettelser og tilføjelser senest torsdag den 15. januar 26, og inden at man godkender en løn for januar 26, hvis nu man har været super tidlig på den. For de 14 dages lønneder, Der går lønperioden ofte ind over et månedsskifte, eller som nu et årsskifte, og afregner man f.eks. uge 50 og 51 med dispositionsdato den 30. i 12. 25, så vil det altså være den sidste lønperiode for indkomståret 25. Og igen, hvis der skulle være behov for rettelser eller tilføjelser til indkomståret 2025, så er det vigtigt, at man fastholder sammen lønperiode og dispositionsdato, slår automatiske overførelser fra, systemet fortæller hvornår, hvad den gerne vil have slået fra, og så skal den her også godkendes inden den 1. januarland i 2026, hvis den skal foretages i Danløn, altså rettelsen, også hvis den 1. løn i januar foretages i Danløn. Og 14 dages lønnet, de har en ret hurtig 1. løn i januar, så det vil sige, at man har altså lidt færre dage til at nå at opdage de her eventuelle rettelser og tilføjelser, hvis man vil anvende Danløn. Skulle man så have brug for at have lavet rettelser for indkomståret 2025, efter den 15. januar 26 kl. 23.59 via Danløn, eller at man har været uheldig at nå at få kørt 1. januar løn, for eksempel på de 14 dages lønnet, og man skal rette noget, så er det altså kun muligt at gøre det ved en manuel indberetning, direkte i en konst. Og der skal vi jo så henvise til deres deadlines og deres vejledninger. Så yes. Det var rigtig mange deadlines fra mig, og det går måske også lidt hurtigt, så derfor er det heldigt, at I får alle slides efterfølgende, som Ulrik ringer på. Men inden vi går videre, så vil jeg give jer en lille julegave fra Danløn-teamet, og jeg håber, at I bliver rigtig glade for at høre det. Danløn HR er nemlig gratis at bruge fra nu og helt frem til 31. marts 26. Og det betyder, at I kan tage det i brug og prøve det af i jeres hverdag, helt uden at det behøver at koste jer noget. Og vi håber selvfølgelig også, at I bliver rigtig glade for at bruge det, så I har lyst til at beholde det efter den 31. marts. Og det er også vigtigt at understrege, at der er ingen bindingsperiode på Danløn HR. Du kan altså tilkøbe det nu i december, og i slut december sige, det er ikke for mig. Det tænker jeg ikke sker. Men så kan I opsige det i samme måned, og så har I det ikke længere. Så ja, enjoy the present. Hvad skal så med i årets sidste lønafregning? Og det var der jo rigtig mange af jer, der var meget glade for at vide noget om. Og her vil jeg især sige, at har du styr på din feriepengeforpligtelse i virksomheden? Det billede, der er vist her på skærmen, hvis I kigger på datorer, så er det altså et billede fra en feriepengeforpligtelse fra sidste år. Så her handler det ikke præcis om det data, især på skærmen, men mere om, hvor I kan finde de her oplysninger henne i den løn. Og det er det, jeg vil hjælpe jer med at understrege her. Ferieåret 24, det sluttede den 31. i 8.25. Og medarbejderne har til og med nytårsaften i år, til at afvikle eventuelt restferie. Og det er vigtigt, at der bliver indmeldt afholdte feriedage, således at feriepengeforpligtelsen bliver nedskrevet korrekt. Så er der medarbejdere, udhøjs jer, der holder juleferie, så sørg for at få registreret det ind, således at jeres feriepengeforpligtelse for funktionerende, stemmer overens med virksomhedens virkelighed. Og det bør udføres inden 31. december 25. Der kan efter aftale mellem virksomheden og medarbejdere, overføres eller udbetales ferie, der er optjent ud over den 4. optjente ferieuge, og op til maks 5 dage. Det er lidt kringlet, og der står mere om det inde i vores små blogpost, om de her regler omkring ferie og overførelse. Der kan være tilfælde, hvor overenskomster, eller eventuelt underaftaler, tilbyder muligheden for at overføre mere end 5 feriefridage. Og nu forsvandt billedet længe. Kan vi lige gøre en eller anden? Jeg ved ikke, hvor det blev af. Nej, vi har en mulig teknisk udfordring. Ja. Det er jo altså godt. Det er en drillenisse, tror jeg. Det kunne sagtens være en drillenisse. Ja. Lad os prøve at se, om vi kan få den i farm igen. Det er spændende. Det er meget spændende. I må lige høre undskyld derude. Ja, beklager. Så tror jeg, vi er på. Ja, og så skal vi lige scrolle frem. Jamen altså Louise, det stemmer. Ja, for den er fyldt med næsser og drillepinde. Og det her, det er mega vigtig viden. Så hvorfor skulle det ikke også drille i dag? Præcis. Sådan er det bare. Ja, det leder til, at vi er ved at være oppe og køre igen. Nu skal vi lige hen til registreret. Den der er i spændingen. Ja. Det beklager vi selvfølgelig. Men altså, når man er live, og der er tusind mennesker, der sidder og kigger på, så plejer der altid at være et eller andet. Sådan kan det gå. Vi tager bare julegaven igen. Vi skal helt tilbage. Vi var ikke helt færdige her nemlig. Tak for hjælp med. Værsgo. Prøv til dengang. Tak, tak. Nå, tilbage til feriepengeforpligtelsen. Det er aftalen mellem medarbejdere og virksomhed. Det bør være en skriftlig aftale. Og her er det selvfølgelig oplagt, at jeg kan fortælle, at sådan en dokumentskabelon findes faktisk inden i Danløn HR til netop det formål. Så det kan være, at næsten lige synes, at jeg havde givet gaver nok. Men det er i hvert fald vigtigt for mig også, at fortælle, at vi har altså en skabelon, hvor man kan sige, at det er tid til, at du skal til stilling, om du vil have overført eller udbetalt restferie. Eller at virksomheden kan gøre opmærksom på, hvad sker der, hvis ikke det bliver gjort. Og det kan jo være forskelligt, som nævnt tidligere, i forhold til overenskomster, eller eventuelt under aftaler, i forhold til, hvad I kan tilbyde medarbejderne. Der findes en virkelig brugbar vejledning. Så når I kommer til, at I står i situationen, at juleferien er testet ind som afholdferie, og nu er der restdage, der skal overføres eller udbetales, så har vi oppe under vores hjælpefunktion. Det er den, der står heroppe. Der kan I altså søge på ordet restferie i et ord. Og så kommer der en hjælpevejledning frem, hvor man igen kan søge længere ind og finde overfør af ferie for funktionære og for timelønnet og igen også til udbetalingerne for de to kategorier. For de skal forholde sig en lille smule forskelligt i den lønberegning, der skal laves med underrettelser i lønberegningen. Det er jo også muligt, at man har en medarbejder, som har lovlig feriehindring. Og det kan der være rigtig mange årsager til. Men det er altså ikke en feriehindring, at medarbejdere har haft for travlt til at holde ferie eller at der ikke har været andre ansatte til at løse den arbejdsopgave, så man ikke kunne holde det her ferie. Og det er altså både sær virksomheden, men også medarbejderens ansvar også for at få holdt deres ferie. Vi har en fin artikel omkring emnet, omkring de her op til 20 ikke afholdte feriedage med lovlig feriehindring. Så hvis man er i tvivl, så kan man søge omkring det. Og det link, der bliver også medsendt i de slides i form. Feriepengeforpligtelsesrapporten, som vi ser her på skærmen, den ligger ind under løn og ferie og feriepengeforpligtelse. Den vil efter årets sidste lønafregning være opdateret med begge ferieårs hensættesbeløber. Og forhåbentlig når I at få ferieåret 2024 til at stå i 0, sådan så I blot kan få nedskrevet på det i forvejen hensatte beløb eller fra tidligere år afhængig af, hvor ofte I hensætter. Så det er altså en rapport, I kan bruge. Enten kan I bruge den selv, eller også kan I give den til jeres samarbejdspartnere, som måske sørger for at lave de endelige afstemninger. Udover feriepengeforpligtelsen og registrering af afholdt ferie, hvad bør I så mere have styr på i årets sidste lønkørsel? Og det er vigtigt at få styr på allerede indberettet personalegode. Det kunne være kilometerpenge, salgdien, er den som forventede, er alt blevet medtaget i rette indkomstår. Det kunne også være sådan noget som fri telefon og internet, som har et månedligt beløb, man sætter af. Og der er jo nogle sætter for hvert indkomstår, og derfor er det vigtigt, at man får det med i rette indkomstår. Især antallet af kilometer, der er kørt i 2025, bør medtages i årets sidste lønafregning, eller som minimum som en tilføjelse, altså den her rettelseskørsel, i indkomståret 2025. For ellers så bliver de altså afregnet til de nye takster for 2026. Og de takster kommer selv ind i Danlund. Det kommer Ulrik også lidt nærmere på. Hvis man ikke får afregnet det nu her i sidste måned, så betyder det jo som sagt tidligere, at der kun er 11 måneders afregning i 2025. Det kan give en efterskat til medarbejderne, og det kunne give en reduktion i sociale ydelser, boligsikring og lignende. Og igen, alle de her ændringer og tilføjelser, eller rettelser, man har, kan altså ske i en lønkørsel, i indkomståret 2025. Og der henviser jeg jo selvfølgelig lige til de tidligere nævnte deadlines. også i supporten er stor foretaler af, at I altid får lavet en kontrol af jeres lønkørsel, inden at den bliver godkendt. Og der findes bare rigtig mange gode rapporter inde i Danlund, som kunne hjælpe jer med at kontrollere det indtastede lønberegning for december. Mange af jer kender dem sikkert. Kontrollisten, hvis der er fejl, kommer I ikke udenom den. Men det kunne også give god mening, at I tager stilling til, hvis der er anmærkninger. Og det kunne være, at det var anmærkninger på timelønede medarbejdere, om SH og fritvalgssaldorer, som eventuelt bør afregnes, hvis man har sådan nogle aftaler. Så vil det altså stå som anmærkninger, hvis ikke man allerede har medtaget det. Lønsædsklæderne har jo en fin klædeskrift henover, men nede i bogføringen, bilag total og gruppe og medarbejdere og lønsædsklæderne og de andre udskrifter hernede, dem kan man altså med fordel også hente, selvom lønkørselen ikke er afregnet endnu. Så der vil ikke stå klæde henover, men der vil stå, at den endnu ikke er afregnet, eller den endnu ikke er bogført. Og det er det, der indikerer, om det her er den endelige afstemning eller bogføringsbilag, man kunne anvende til senere brug. Så det skal man være lidt opmærksom på. Når man så har kontrolleret sin lønkørsel, og man siger, at alt er godt, jeg har kørt, så kan man jo have brug for at hente de samme rapporter til at få dem i sit regnskab, så vi kan afstemme lønnen op for det. Og der har vi de endelige lønsædler, vi har også lønsædssummen igen, vi har bogførerebilag total, de er opdelt enten total gruppe, det bogføringsgruppe, vi henviser til her, og medarbejdere, der kan være oversigter på AM-pension og almindelig pension, oversigter på SH og fritvalg, og så selvfølgelig vores betalingsliste, som er den nederste, og den kommer jo først i spil efter lønafregningen, og den er god i forhold til, især i er mindre private virksomheder, hvor er nogle betalinger først forfalder og bliver trukket i januar, så vil I altså på den liste kunne se, hvad udgør beløberne, bliver de håndteret med overførsesservice, altså automatisk betaling, eller skal I håndtere dem manuelt, og hvilke forfaldsdatorer. Alt det står nede i betændingslisten, og så kan I have det kviderne klar i december, så I ikke får afvist jeres betalinger. Så kommer I også til at skulle afstemmes hele indkomståret, og der har vi jo også en masse rapporter. Alle vores afstemningsrapporter, de findes under løn og afstemning, og der er lidt forskellige, både over for indkomst, ATP, og pension og ASGDM-viddrag, opdelt i kvartal. Man kan også nede i lønafregningen finde lønssatssummen. Den findes under tidligere lønafregninger og i udskrifterne, og det er jo fordi, I skal have fat i det allerede afregnet materiale. Både afstemningen til e-indkomst indkomst og vores lønssatssum, kan I hente for flere perioder af gangen. Så I skal ikke hente en for januar og en for februar. I kan altså sætte en afgrænsning op, så den samler tallene for hele året eller kvartaler, hvis det skal lette jeres arbejde for afstemning til jeres regnskabsprogram og også over for e-indkomst. Lad os nu sige, at I lige om lidt føler, at I er klar til at køre årets sidste lønafregning i rigtig god tid. Alt er tastet, kontrolleret og klar. Timerne for timelønnet medarbejdere er inde. I vil faktisk bare gerne holde juleferie sammen med familie og venner. Så kan I altså med fordel slå vores funktion automatisk godkendelse af løn til. Og den findes ind under lønafregningen og næste lønafregning, der står hernede. Jeg anbefaler kun, at man slår den her til, hvis man er sikker på, at man har alt med oppe i lønberegningen. Og selve processen, som I lige ser her, det er, at man går ind og siger, hvad er det, at man beder om, at man kan få nogle påmindelser op. Så billedet ser således ud. Lønnen vil på den måde blive automatisk udkendt to dage før valgte dispositionsdatum. Så der er deadline altså blevet en dag længere, for vi skal lige bruge en bankdag længere på at behandle det. Skulle der være fejl, for eksempel i kontrollisten, så kan man altså nå at tilrette dagen før dispositionsdatum kl. 10 med automatisk betaling via overførsesservice. Man skal så blot være opmærksom på, at lige så snart, at noget er fejlet, så skal man altså gennemføre en godkendelse af en lønafregning, som man plejer. Hvis man ikke har automatisk godkendelse normalt, så det vil sige, at man skal gå ind og få kørt det hele igennem videre til kontrol og videre til godkendelse, inden at der så er afregnet. Igen er billedet fra sidste år, så det er ikke for at nære jer. Vi er stadigvæk i 2025. og her var billedet for, hvordan det vil se ud. Man skal godkende med sin adgangskode for at kunne få slået det her til. Det var sådan det, jeg havde med til jer for indkomståret 2026, og jeg kan godt lide at give gode gaver, så nu får I lige supportens covertricks til, hvordan I kan få en god start på 2026, måske en bedre start, end I havde i 2025. Det må vi finde ud af, så det vil jeg fortælle lidt om her. virksomheden kan have ændret betalningsstatus over for skat. Der var kun 1%, der havde lyst til at høre om det. Jeg nævner det alligevel. Hvis I har fået brevet, det har I allerede fået, jeg der har fået det, fra skat, og vi har allerede modtaget henvendelser i supporten fra jeres højde kunder om, hvordan I laver den her ændring. sidste år, der oplevede vi desværre også en del, som ikke lige fik tjekket op på det her. Og derfor så er vores anbefaling, at I får lukket ind i jeres virksomheds e-boks for at tjekke, skulle I som virksomhed have modtaget en ændring fra skat og erhvervsørelsen om den her betalingsændring. Og det handler om, om I går fra mindre privat virksomhed til større privat eller omvendt. I kan også tjekke jeres registreringsbudget, på virk.dk. Det er vigtigt, at den her ændring bliver lavet, især når I har overførselsservice kørende herinde, fordi så vil vores betalingsfrister jo tilrette sig. Men hvornår laves den her ændring ind i den løn? Det er vigtigt, at I først laver ændringen inden første lønkørsel med dispositionsdato i januar 26. det vil sige, I skal altså ikke gøre det nu. I skal først gøre det, når I er færdige med at afregne for 25. Det her, hvor I gør det, det er ind under virksomhed og generelt, og det er nede i vores opsætning af betalingsfrist for A-skat og A-medrag. I den her rullemenu vælger man den, man har fået besked på, man skal have, og så klikker man blot gennem. Så retter alle betalingsfrister sig inde i Danløn på jeres konto, så de stemmer overens med den virkelighed, I har inde ved skat. Brug tiden på opsætningen en gang for alle. Det kan være, rigtig mange af jer allerede har sat det i gang, men jeg vil gerne slå et slag for, at I faktisk kan integrere med jeres regnskabsprogram. Vi har under virksomhed og generelt flyttet integrationsmuligheden op, og hvis man kan finde sit regnskabssystem på vores liste over regnskabsprogrammer, så er der altså hjælp at hente under, igen, under vores hjælp, og så søger man på netop det regnskabssystem, som jeres virksomhed bruger, og så finder I altså en integrationsvejledning på, hvordan I sætter det op. Når der er, integrationen er sat op, så danner Danløn selv en standardiseret kontoplan ud fra, hvordan er den standard kontoplan i regnskabssystemet ser ud. Og der vil jeg gerne slå et slag for, at I får gennemgået den her bogføringsgruppe, som ligger under virksomheder og bogføringsgrupper, og at I får kigget ind i, om den her bogføringsgruppe i Danløn afspejler jeres virkelighed over i regnskabssystemet. For Danløn og regnskabssystemet kan kun samtale, hvis de her ting, de står en til en. Så findes der konti på den kontonummer på den bogføringsgruppe, der ligger i Danløn, som faktisk ikke eksisterer i jeres regnskabssystem, eller I har valgt at kalde den noget andet, så er det altså virkelig vigtigt, at I får rettet dem til. Og selv samme bogføringsgruppe skal tildeles på alle medarbejdere, og det kan man hurtigt gøre en gang for alle under vores masseopdatering. Man kan også vælge at gøre det enkeltvis på hver medarbejder, afhængig af de administrative lyster, man har. I går ind og kigger på integrationsmulighederne, og I kan ikke finde jeres regnskabssystem. Fortvivel ikke. Jeg vil stadig mene, at det giver rigtig god mening at sætte jer ind i at få oprettet en bogføringsgruppe, selvom I ikke har integrationen. For når først at bogføringsgruppen den afspejler jeres virkelighed i regnskabssystemet i Danløn, så vil I kunne på alle udtræk af rapporter af bogføringsbilagene se præcis de konti, som I er vant til at arbejde med i regnskabssystemet. Og på den måde hjælper I jer selv i Danløn med at lette jeres bogføring. I kan også med fordel udtrække lønposterne og bilagene manuelt ind under lønafregning og overført til regnskab. Så får I det ude i PDF'er og i CSV-filer, som kan læses direkte ind i jeres klæder i regnskabssystemet. så det vil jeg klart også slå slag for. Og nu er jeg nærmere ved jeres afsnitning, Ulrik? Det gør vi. Så jeg kommer lige ind fra højre igen, fordi jeg synes ikke, du skulle have alt talt siden. Så jeg har lige et par ting på faldet række. Og den første, det handler om vores nydesbrøv. Det ligger mit hjerte nær, fordi jeg skriver dem ofte, og det er altså her, du får rigtig meget guf direkte i indbakken. Det kunne være info om nye funktioner, nogle ting, vi laver produkter, som kan give dig værdi. Det kunne handle om vigtige deadlines. Vi har altid tips fra supporten nederst til nyhedsbrevene, hvor der også er rigtig, ja, sjovt nok, gode tips. Det kunne være invitationer til events og webinarer, som i dag. Så det er bare med at komme ind og få jer tilmeldt. Og det er faktisk meget, meget nemt at gøre. Jeg har taget screenshot med indefra Danlund, hvor I kan se nederst i den blå menu, der skal I bare trykke på tilmeldt-knappen. Og så brug lige den mail, du allerede har stående under konsumine data. Fordi så kan vores systemer tale sammen, og så kan du få de bedst mulige mails fra os. Vi sender en nyhedsbrev cirka en gang om måneden, så det er ikke dagligt, at du bliver lagt ned. Det var det første, jeg ville sige. Det andet jeg vil sige, det handler selvfølgelig om supporten. Louise og hendes kolleger sidder jo klar til at hjælpe jer, både på skrift. Det er ganske gratis at skrive til supporten. Det gør I bare ved at klare hjælp i øverste højre hjørne og så kontakt support. Hvis man gerne vil have svaret med det samme og hjælp over telefonen, så kan man tilkøre vores telefonsupport, den hedder Danløn Direkte. Hvis man er en helt normal kunde, så koster det 125 kroner per måned. Hvis man er Danløn Partner, det vil sige, at man bruger Danløn til at køre løn fra andre virksomheder, så koster det 200 kroner om måneden. Der skal man klikke ring til os i øverste højre hjørne for at komme i gang. Vi har også kurser. Louise har sagt tidligere, hun underviser på vores HR-kursus, og det er bare blot et af mange og dem kan man altså finde på lønskolen.dk skrådstræk Danløn kurser. Det næste, jeg vil sige, det handler om vores servicepakker. Mange af jer kender dem allerede, fordi de bliver revet ned af ølerne. Hvad er en servicepakke? Jamen det er sådan set en Teams individuel vejledning over, er det telefon eller Teams? Det kan være over telefon og det kan være over Teams. Det afhænger lidt af kunden og hvad I har skrevet i kommentarerne. og så har vi jo et lille lækkert værktøj i supporten, hvor vi kan lave skærmdeling og pege af igennem. Så det er ofte igennem telefon og det her FoodView, altså vores skærmdeling, vi bruger det. Glemmer det. Så det er altså en Teams individuel vejledning og man kan sige, vi har tre forskellige servicepakker, som er skræddersyet alt efter hvor du er hen. Måske er du sprit ny Danløn kunde, jamen så er det ny Danløn kunde der til dig. Hvis du er rutineret bruger, men ønsker et servicecheck, at komme lidt mere i dybden med nogle ting og få en lidt mere branseret opsætning, jamen så er det servicecheck, du skal bruge. Og hvis du har Danløn HR, jamen så er det jo selvfølgelig vores HR servicecheck servicepakke. Godt. Den næste ting, det handler om vores lønguiden for 20-26. Og jeg er jo rigtig, rigtig glad, fordi jeg har hørt fra flere, blandt andet Louise, sige, at mange kunder skriver og ringer til, hvor er lønguiden for 26? Det er jo allerede i december. Og jeg er stolt af at sige, den er allerede klar og live, og den ligger allerede nu ude i chatten, faktisk i højre side af jeres skærm. Der kan I simpelthen trykke hent lønguiden for 20-26, og så kommer I ind på en ny side, hvor I kan hente den. Hvis du sidder lige nu og ser webinaret i fuld skærm, jamen så skal du altså lige minimere skærmen, fordi så vil du se chatten ude i højre side og kan hente lønguiden. Lønguiden, jamen det er altså en komplet guide for hele næste år. Jeg har taget også indholdsfortejnelsen med, den er meget lille på skærmen, bevares, men der kan I se, at der er jo en række opgaver for hver måned. For eksempel i januar kommer jo lige om lidt, der er en række ting med satser, der skal opdateres, der er noget med skattekort, størrelse på virksomheden, som vi ligeså var inde på før. Vi tager der i hånden hele vejen. Så det er altså et rigtig godt værktøj at have ved sin side. Der er også en kalender, man kan hente, som ligger inde i lønguiden, som mere visuelt giver et overblik over. Den kan man jo brinde ud at hænge op derhjemme på sin opsætstav, hvis man har lyst til det. Ja. Godt. Så er der lige noget med vores udvidet åbningstid, fordi supporten hjælper jo ekstra meget i slutningen af hver måned, og det er jo selvfølgelig ingen rundtagelse i december. Så det vil sige, den 22., den 23. og den 29., der er der udvidet til udvidet åbningstid, både på skrift og telefon. Yes. Og så er der jo lukket den 24., trods alt, der er det trods alt, og den 25., og den 26., 31. og 1. januar, der er der lukket. Hvis du sidder derude her mod en absolut udslutning og har nogle spørgsmål, jamen hvis du gerne vil vide noget mere om f.eks. servicepakkerne, eller den LHR, jamen så er du meget velkommen til at ringe til vores salgsteam. De har 70, 80, 60, 58, og de elsker at tale mere. Hvis du sidder derude og er kunde, og der var noget i det, Louise sagde, som det gav ikke mening, det har du brug for at vide mere om, jamen så skal du have fat i supporten. Det er dem, der kan hjælpe dig meget godt i mål med det. Og nu er vi ved vejs ende. Vi er gået ind my over tid. Der var jo drillenæsen, som drillede os lidt. Hvad kan vi gøre ved det? Det er svært at gardere sig imod, men jeg tror på vegne af os begge to, vil jeg bare sige tak for i dag. God fornøjelse med års afslutning. Jeg håber, at alle jer, der tidligere svarede i afstemningen, at der var nogle ting, der fyldte. Håber, det er landet rigtig godt hos jer, og I tænker, det skal nok gå. Og selvfølgelig gør det det. Og som vi sagde i starten, så vil I få en mail senere i dag, med slides og opsagelse. Så kan I jo se, at I er begrevet, at I kender siger brug for det. Louise, har du noget forfælde, Ripper? Det har jeg ikke. Jeg vil bare gerne sige glædelig jul. Glædelig jul? Ja. Ha' det rigtig godt. Hej, hej.